經『慧保天下』多方確認，近日，原現(xiàn)代財險總裁蔣新偉正式加盟中華聯(lián)合財險，不出意外，其將成為中華聯(lián)合財險歷史上第五位總裁。據(jù)悉，目前蔣新偉已經正式到崗。

值得注意的是，包括中華聯(lián)合在內，財險市場第二梯隊排名比較靠前的5家公司（國壽財險、中華聯(lián)合、大地保險、太平財險、陽光產險），在2年時間內相繼換將。

財險第二梯隊在人事更迭方面常常保持著某種默契。上一次第二梯隊財險公司大規(guī)模換將，還是在2019年前后：2018年7月，秦衛(wèi)星出任陽光財險總裁；2019年1月，劉安林任職國壽財險總裁獲批；2020年6月，高興華任職中華聯(lián)合總裁獲批；2020年4月，劉世宏擔任太平財險總裁獲批。

(資料圖)

時隔兩年，財險第二梯隊險企再度集體換將，除蔣新偉擬出任中華聯(lián)合總裁外：

大地財險——2021年8月，于利民獲批擔任大地財險總經理，接棒陳勇；

太平財險——2022年2月，朱捷獲批擔任太平財險總經理，接棒劉世宏；

陽光財險——2022年7月，華山獲批擔任陽光財險總裁，接棒秦衛(wèi)星；

國壽財險——2022年10月，黃秀美任黨委書記、臨時負責人，總裁任職資格待監(jiān)管核準；

每家險企換將的原因各不相同，有的是因為公司業(yè)績下滑，有的是因為涉及某些違規(guī)事件，有的是因為集團人事布局調整等，但不能否認的是，或許是因為身處同一市場，業(yè)務也呈現(xiàn)較強同質化，第二梯隊財險公司命運也呈現(xiàn)出一定的“同頻共振”。

伴隨著“最好的2022年”逐漸遠去，伴隨新任總裁的正式上崗，面對未知的2023年，第二梯隊財險公司又將如何抉擇，值得關注。

中華聯(lián)合財險

高興華獲批出任董事長，蔣新偉擬接棒出任總裁，人保系高管持續(xù)補位

近日，據(jù)『慧保天下』獲悉，原現(xiàn)代財險總裁蔣新偉擬出任中華聯(lián)合新一任總裁，接棒高興華，目前，其已正式到崗，不過任職資格尚待監(jiān)管部門核準。前不久，蔣新偉因個人原因請辭現(xiàn)代財險總裁職務，并于2023年1月1日正式生效。

公開資料顯示，蔣新偉出生于1967年，畢業(yè)于武漢大學金融保險系，獲經濟學學士學位。

從其履歷看，其長期任職于人保財險，先后擔任公司客戶服務管理部/電子商務部總經理、電子商務中心總經理、董事會辦公室主任等職，曾獲中國人保(601319)財險總裁勛章。2020年7月，蔣新偉加入現(xiàn)代財險，出任公司總裁一職，并于當年11月獲批任職資格。

除了蔣新偉擬任總裁外，中華聯(lián)合財險董事長也迎來調整。2022年10月，中華聯(lián)合財險連發(fā)2條公告，一則是推選公司總裁高興華出任公司董事長，原公司董事長徐斌因到齡退休不再擔任該職；另一則是，宣布高興華不再擔任中華財險總裁，但轉任公司臨時負責人，代行總裁職權。2023年1月，高興華出任中華聯(lián)合財險董事長的任職資格正式獲得批準。

值得注意的是，近年來，中華聯(lián)合財險一直都是由人保系高管掌舵，例如前董事長徐斌、現(xiàn)董事長高興華、擬任總裁蔣新偉，在加入中華財險之前，都曾長期就職于人保財險。徐斌曾任人保財險山東省分公司黨委書記、總經理；高興華曾任人保財險甘肅分公司副總經理；總公司個險營銷管理部總經理，人力資源部總經理、黨委組織部部長等職務。

且從中華聯(lián)合財險官網資料來看，除上述幾位，中華聯(lián)合財險副總裁田振華，總裁助理、董事會秘書邱彬，審計責任人邢環(huán)，總精算師劉新喜等也都曾長期就職于人保財險。

國壽財險

黃秀美擬任總裁，時隔5個月任職資格仍未獲批

在中華聯(lián)合財險迎來人事調整之前，國壽財險也發(fā)生了重大人事變動。

2022年9月，中國人壽(601628)壽險子公司副總裁、財務負責人黃秀美成為擬任國壽財險總裁。官網顯示，黃秀美已任公司黨委書記，2022年10月成為公司臨時負責人。不過，時隔5個月，黃秀美總裁任職資格仍未獲監(jiān)管批準。

公開資料顯示，黃秀美，1967年出生，現(xiàn)年55周歲，其本科畢業(yè)于福州大學會計專業(yè)，目前為高級會計師。

財務專業(yè)出身的黃秀美1999年加入中國人壽壽險子公司，長期就職于財務條線，先后擔任福建省分公司計財處副處長、財務部經理，后開始進入分支機構的領導班子，歷任福州市分公司副總經理、福建省分公司副總經理、負責人、副總經理（主持工作）、總經理等職。

2014年，黃秀美從福建分公司進入國壽壽險總部工作，出任財務總監(jiān)兼財務管理部總經理；2016年進入國壽養(yǎng)老工作，歷任副總裁、董事會秘書、財務負責人等；2020年，其重回國壽壽險并出任副總裁、財務負責人。

若黃秀美任職資格獲批，其將成為國壽財險發(fā)展史中第四任總裁，同時也是國壽財險發(fā)展史中第二位女性總裁——首位女性總裁是劉英齊，曾在2014年5月-2019年1月間主政國壽財險。

值得關注的是，在黃秀美出任國壽財險臨時負責人一個月之前，即2022年8月末，國壽財險剛剛迎來新任董事長——蔡希良。

陽光財險

陽光保險集團整體上市成功，人保系高管華山、谷偉，原螞蟻集團副總裁尹銘等相繼加盟

2022年末，陽光保險集團正式敲鑼上市，成為保險行業(yè)第10家上市保險集團。

雖然并非頭部保險集團，但在民營保險集團中，陽光成為了僅次于中國平安(601318)的存在，其對較大的市場規(guī)模、更靈活的用人機制，令其吸引了諸多精英人才的加盟。

2022年7月，原人保財險副總裁華山、原螞蟻集團副總裁尹銘、原人保金服總裁谷偉幾乎同一時間加盟陽光保險集團，其中，華山出任陽光財險總裁；尹銘任陽光保險集團作戰(zhàn)中心總經理、指揮中心副總經理；谷偉任集團支持中心總經理。

從履歷來看，尹銘曾在國壽財險、國壽電商擔任要職，后出任螞蟻集團副總裁等，而華山與谷偉則是老同事，曾長期任職于人保財險。

公開資料顯示，華山于1984年加入人保財險，歷任人保財險無錫分公司副總經理、江蘇分公司總經理助理、總經理，2013年調任人保財險總公司任總裁助理，2015年6月出任人保財險副總裁。

太平財險

董事長、總經理雙雙更換

除了中華聯(lián)合財險、國壽財險外，太平財險也在2022年實現(xiàn)了“將帥雙換”。

2022年2月，銀保監(jiān)會相繼批復尹兆君出任太平財險董事長、朱捷出任太平財險總經理的任職資格，太平財險新一屆領導班子核心成員正式出爐。

公開資料顯示，朱捷出生于1968年，其履職經歷更集中于財險領域。其曾出任中國太平戰(zhàn)略管理部總經理兼信息研究發(fā)展中心主任、戰(zhàn)略發(fā)展部總經理，太平財險副總經理，民安保險（中國）有限公司副總裁，人保財險深圳分公司總經理助理、副總經理等職務。

這距離上任領導班子變更尚不足兩年。2020年4月，王思東擔任太平財險董事長、劉世宏擔任太平財險總經理。2021 年10月，王思東轉任太平人壽董事長獲批，年底劉世宏就傳出離任消息。

高度同質化競爭

第二梯隊險企格局穩(wěn)固、同頻共振，難以超越第一梯隊

其實，在國壽財險、陽光產險、太平財險以及中華聯(lián)合財險換將之前，同處第二梯隊的大地財險也更換了總裁。

2021年3月，大地財險宣布公司副董事長、總裁陳勇調任中再集團業(yè)務總監(jiān)，兼任公司副董事長，于利民則接替陳勇?lián)慰偛靡宦殹２痪煤?，陳勇因涉嫌貪污、受賄一案被逮捕。

長期以來，財險第二梯隊險企格局固化，排名罕有變化?；郾Ｌ煜陆y(tǒng)計了十幾年來，財險第二梯隊險企的保險業(yè)務收入變化情況：

其中，國壽財險一直處以加速狀態(tài)，遠超其他4家險企，到了2021年，國壽財險保險業(yè)務收入已達到太平財險的3倍。

大地財險則處于逐步上升狀態(tài)，但增速相對緩慢，以至于被國壽財險、中華聯(lián)合財險超越。2010年，大地財險保險業(yè)務收入138.48億元，領跑其他4家險企，但隔年就被國壽財險超越；在2012年，大地財險又被中華聯(lián)合財險后來居上。這一狀態(tài)一直持續(xù)到2019年，當年大地財險以2億元保費的微弱優(yōu)勢反超中華聯(lián)合財險，但后續(xù)增長乏力，再次被超越。

中華聯(lián)合財險則處于急速增長狀態(tài)，2012年，其保險業(yè)務收入245.55億元，并在后面的幾年里持續(xù)保持高速增長，保險業(yè)務規(guī)模長期處于第二名，并在2020年保險業(yè)務規(guī)模突破500億。

陽光財險也處于穩(wěn)中有升的狀態(tài)，與大地財險的保險業(yè)務規(guī)模差距初步縮小，2021年兩家險企保險業(yè)務規(guī)模相差不到30億。

而太平財險保險業(yè)務規(guī)模一直增長平穩(wěn)，在第二梯隊前5家險企中排在最后的位置。

這種格局僵化，或是財險市場長期、高度同質化競爭造成的。對于財險第二梯隊險企而言：

向下，對比其他中小型險企，第二梯隊險企機構多、業(yè)務全、規(guī)模大，先發(fā)優(yōu)勢明顯，短時間內難以被趕超，市場地位相對穩(wěn)定。

向上，對比第一梯隊險企上千億，乃至數(shù)千億的市場規(guī)模，第二梯隊險企同樣難以趕超。

更關鍵的原因在于，第二梯隊險企與第一梯隊險企，二者在業(yè)務結構上呈現(xiàn)出很大的相似性，同樣是機構多、業(yè)務全、車險為主非車險為輔，不過，相同的市場環(huán)境、游戲規(guī)則、業(yè)務布局之下，面對成本優(yōu)勢顯著的第一梯隊險企，第二梯隊險企顯然成本率更高，難以實現(xiàn)所謂“彎道超車”。

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