即將于3月29日出版的2021年第13期《瞭望》新聞周刊刊發(fā)了記者鄔慧穎、陳毓珊采寫的文章《奇葩招聘緣何難禁》。摘要如下：

日前，一則求職者應聘某公司人事崗位，被要求填寫戀愛經(jīng)歷與時長的新聞引發(fā)關注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時值“金三銀四”招聘高峰，不少求職者遇到過“奇葩”招聘條件，一些招聘單位設置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權益。

——面試成隱私公開會。一些受訪應聘者表示，自己在面試時被問到過“父母從事什么職業(yè)”“能接受幾年不結(jié)婚生子”等問題。對一些招聘方來說，詢問“結(jié)婚”“伴侶”等隱私問題已成常規(guī)操作。

——崗位要求無端加碼。在一些招聘方眼里，當前用人市場僧多粥少，崗位要求因而層層加碼：能接受加班者、酒量佳者優(yōu)先;文案崗能歌善舞者優(yōu)先;市場營銷崗位，寫文案、培訓、演講等“十八般武藝”必須樣樣精通。

——應聘需求與實際工作脫節(jié)。設計師必須為處女座、業(yè)務員不要雙魚座;秘書必須要與負責人生辰八字相配……多位受訪求職者說，部分招聘單位打著綜合考慮的旗號，模糊招聘自主權的界限，背后是各種或直白或隱形的就業(yè)歧視。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在勞動力市場供大于求的背景下，當遭遇超越邊界的招聘條件時，求職者普遍有不被尊重甚至“受到侵犯”的感受，但往往不會當即表達不滿或是向勞動部門反映。

相較而言，招聘單位則容易出現(xiàn)過分強調(diào)企業(yè)利益、忽視應聘者合法權益的傾向。

蘇州大學東吳智庫研究員劉成良說，招聘是雙向選擇的過程，人才的核心品質(zhì)在于能力和品德，而非外在“標簽”。招聘中的奇葩要求，既損害了求職者權益，也有損企業(yè)形象。

受訪業(yè)內(nèi)人士建議，招聘時少一分套路，多一份真誠，在全社會樹立尊重人才、平等就業(yè)的良好氛圍，構建平等和諧的雇傭環(huán)境。

此外，奇葩招聘背后隱藏的是求職者權益難保障的法理問題。比如，招聘條件涉及求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無關的問題，存在暴露個人隱私、損害婦女權益等問題。

江西師范大學政法學院副院長顏三忠說，當前相關法律法規(guī)中，對就業(yè)歧視的認定標準、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內(nèi)容仍待細化、明確。

受訪專家建議，勞動監(jiān)察部門應及時干預，采取談話、對話、函詢等方式，督促用人單位限期糾正并進行曝光，提高違法成本。上級行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會應鼓勵引導用人單位加強自律，規(guī)范人才招聘程序。

部分受訪求職者呼吁，勞動監(jiān)察部門下沉服務、設置廣泛便捷的問題投訴與反饋渠道，并加強對就業(yè)市場輿情監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并干預其中不合理、不合規(guī)、不合法的問題。